Na początku marca, zapytaliśmy Państwa, na ile zainteresowaliby się Państwo nową ofertą pracy od headhuntera i co by Was przekonało do zmiany miejsca pracy.
Jedna trzecia naszych respondentów (34 proc.) - na pytanie „Czy zainteresowałbyś się ofertą nowej pracy od headhuntera /agencji pracy” bez wahania przyjęłoby nową ofertę pracy. Tak stanowcza odpowiedź może sugerować, że taki odsetek zatrudnionych w branży TSL nie jest zadowolonych z obecnego miejsca pracy. To sporo, bo to oznacza tak samo wysoki poziom rotacji, a co za tym idzie problemy części pracodawców z obsadzeniem stanowisk specjalistami. Tylko zaledwie 5 proc. biorących udział w badaniu (a więc co 20 pracownik) odrzuciłoby propozycję nowej pracy z uwagi na spełnienie oczekiwań w obecnym miejscu zatrudnienia. Nieco więcej, bo 8 proc. naszych czytelników ostrożnie podeszłoby do takiej oferty pracy, z uwagi na to, że nie wiadomo czego mogliby się spodziewać w nowej firmie.
Prawie 20 proc., zainteresowałoby się ofertą pracy od headhuntera, tylko w przypadku wyższego wynagrodzenia, niż w obecnym miejscu pracy. Tyleż samo potwierdziło chęć zmiany, jeśli miałoby wyższe możliwości rozwoju zawodowego - w tym przypadku około 18 proc. zdecydowałoby się na przejście do innej firmy. Nieco trudniej jest skusić kandydata wyższym stanowiskiem, tylko 8 proc. ankietowanych wskazało, że wyższe stanowisko skusiłoby ich do zmiany pracy. Tyleż samo, bo ok. 8,5 proc. wykorzystałoby propozycję oferty od headhuntera do negocjowania lepszych warunków pracy u obecnego pracodawcy.
Wyniki tej sondy nie napawają optymizmem, bo w sumie na przyjęcie nowej oferty pracy od headhuntera skusiłoby się ok. 80 proc. respondentów. Naszym zdaniem oznaczać to może jedno - rynek TSL nie spełnia oczekiwań jako rynek pracy i wydaję się, że firmy nie nadążają za jego zmianami i oczekiwaniami pracowników.
Dziękujemy za udział w sondzie i zapraszamy do oddawania głosów kolejnym naszym badaniu.
Czy zainteresowałbyś się ofertą nowej pracy od headhuntera /agencji pracy?
Tak, bez wahania – 34 proc.
Nie, gdyż obecne miejsce pracy spełnia moje oczekiwania – 5 proc.
Raczej nie, gdyż nigdy nie wiadomo czego można się spodziewać w nowej firmie – 8 proc.
Tak, jeśli oferowane zarobki byłyby wyższe od obecnych – 18,5 proc.
Tak, jeśli zaoferowano by mi wyższe stanowisko – 8 proc.
Tak, jeśli otrzymałbym możliwości rozwoju zawodowego / uczestnictwa w szkoleniach – 18 proc.
Trudno powiedzieć, ale mógłbym wykorzystać tę sytuację i upomnieć się o podwyżkę albo lepsze dodatki do pensji – 8,5 proc.
(wyniki sondy Pracujwlogistyce.pl, marzec 2018, w której udział wzięło 300 osób)
Opr. BT/Pracujwlogistyce.pl