Dodaj ogłoszenie o pracy


Nie tylko wynagrodzenie decyduje o zaangażowaniu w pracę w firmach TSL

Wyniki kolejnej sondy Pracujwlogistyce.pl pokazały, że nie tylko wynagrodzenie jest czynnikiem, który zwiększa poziom zaangażowania pracowników w wykonywanie obowiązków zawodowych zatrudnionych w branży TSL.  Oprócz tego pracownicy firm logistycznych cenią sobie równie wysoko jasne kryteria oceny i jasne reguły awansu oraz możliwość rozwoju zawodowego.

 

Chociaż 43 proc. osób, które wzięły udział w sondzie portalu Pracujwlogistyce.pl właśnie ten czynnik wskazało jako wpływający najbardziej na ich zaangażowanie w pracy, to jednak oprócz tego pracownicy firm logistycznych cenią sobie równie wysoko jasne kryteria oceny i jasne reguły awansu (18 proc. badanych) oraz możliwość rozwoju zawodowego (14 proc. badanych). Dobra atmosfera w pracy jest równie ważna dla co dziesiątego badanego (9,3proc. głosów oddano na to kryterium). Zaskakujące natomiast jest to, że prawie w ogóle nie liczą się dodatkowe świadczenia pozapłacowe, jak opieka medyczna, dodatkowe wyposażenie czy też same warunki pracy.

Dodatkowe benefity prawdopodobnie uważane są już przez pracowników za standard umowy o pracę. Istotna jest również samodzielność działania - 5,4 proc. badanych właśnie to uznało jako najważniejszy czynnik zwiększający ich zaangażowanie w pracy. Z kolei ok. 3 proc. respondentów ceni sobie niefinansowe uznanie szefa i jakość kontaktów z managerem.

 

- Zgodnie z oczekiwaniami najwięcej, bo aż 43% respondentów, za najbardziej motywujące uznało czynniki finansowe takie jak podwyżka, czy premia. Nie powinno to budzić zdziwienia, co więcej w obliczu zapowiadanego kryzysu spodziewałam się, że odsetek ten może być nawet nieco wyższy. Na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę, to że na drugim miejscu, z 18% wskazań, znalazły się jasne kryteria oceny pracowników i jasne reguły awansu, inaczej sprawiedliwe i klarowne reguły postępowania, które wpływają na zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i wspólnoty w grupie oraz polepszenie współpracy. Trzecie miejsce z 14% wskazań to możliwość rozwoju zawodowego. Często uważa się, że oferowane pracownikom atrakcyjne warunki wynagradzania w całości wyczerpują tematykę motywowania. Wyniki sondy stoją do tego sądu w kontrze jasno wskazując, że przeszło 50% motywatorów spełnia kryteria niefinansowe. W Polsce nadal koszty utrzymania są bardzo duże, ale nie bez znaczenia pozostaje możliwość zaspokojenia potrzeb innych niż finansowe. Docenienie przez pracodawcę, rozwój zawodowy czy klarowne zasady określające możliwości awansu mogą być równie motywujące co podwyżka. - komentuje wyniki sondy Monika Morys dyrektor ds. personalnych pełnomocnik zarządu ds. personalnych Grupa DSV

 

Wyniki sondy pt.:

 

 

Próba badawcza sondy Pracujwlogistyce.pl pt. "Od czego zależy moje zaangażowanie w pracy" objęła 200 osób.
(Opr. Pracujwlogistyce.pl)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.