Konto pracodawcy


Nie tylko wynagrodzenie decyduje o zaangażowaniu w pracę w firmach TSL

Wyniki kolejnej sondy Pracujwlogistyce.pl pokazały, że nie tylko wynagrodzenie jest czynnikiem, który zwiększa poziom zaangażowania pracowników w wykonywanie obowiązków zawodowych zatrudnionych w branży TSL.  Oprócz tego pracownicy firm logistycznych cenią sobie równie wysoko jasne kryteria oceny i jasne reguły awansu oraz możliwość rozwoju zawodowego.

 

Chociaż 43 proc. osób, które wzięły udział w sondzie portalu Pracujwlogistyce.pl właśnie ten czynnik wskazało jako wpływający najbardziej na ich zaangażowanie w pracy, to jednak oprócz tego pracownicy firm logistycznych cenią sobie równie wysoko jasne kryteria oceny i jasne reguły awansu (18 proc. badanych) oraz możliwość rozwoju zawodowego (14 proc. badanych). Dobra atmosfera w pracy jest równie ważna dla co dziesiątego badanego (9,3proc. głosów oddano na to kryterium). Zaskakujące natomiast jest to, że prawie w ogóle nie liczą się dodatkowe świadczenia pozapłacowe, jak opieka medyczna, dodatkowe wyposażenie czy też same warunki pracy.

Dodatkowe benefity prawdopodobnie uważane są już przez pracowników za standard umowy o pracę. Istotna jest również samodzielność działania - 5,4 proc. badanych właśnie to uznało jako najważniejszy czynnik zwiększający ich zaangażowanie w pracy. Z kolei ok. 3 proc. respondentów ceni sobie niefinansowe uznanie szefa i jakość kontaktów z managerem.

 

- Zgodnie z oczekiwaniami najwięcej, bo aż 43% respondentów, za najbardziej motywujące uznało czynniki finansowe takie jak podwyżka, czy premia. Nie powinno to budzić zdziwienia, co więcej w obliczu zapowiadanego kryzysu spodziewałam się, że odsetek ten może być nawet nieco wyższy. Na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę, to że na drugim miejscu, z 18% wskazań, znalazły się jasne kryteria oceny pracowników i jasne reguły awansu, inaczej sprawiedliwe i klarowne reguły postępowania, które wpływają na zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i wspólnoty w grupie oraz polepszenie współpracy. Trzecie miejsce z 14% wskazań to możliwość rozwoju zawodowego. Często uważa się, że oferowane pracownikom atrakcyjne warunki wynagradzania w całości wyczerpują tematykę motywowania. Wyniki sondy stoją do tego sądu w kontrze jasno wskazując, że przeszło 50% motywatorów spełnia kryteria niefinansowe. W Polsce nadal koszty utrzymania są bardzo duże, ale nie bez znaczenia pozostaje możliwość zaspokojenia potrzeb innych niż finansowe. Docenienie przez pracodawcę, rozwój zawodowy czy klarowne zasady określające możliwości awansu mogą być równie motywujące co podwyżka. - komentuje wyniki sondy Monika Morys dyrektor ds. personalnych pełnomocnik zarządu ds. personalnych Grupa DSV

 

Wyniki sondy pt.:

 

 

Próba badawcza sondy Pracujwlogistyce.pl pt. "Od czego zależy moje zaangażowanie w pracy" objęła 200 osób.
(Opr. Pracujwlogistyce.pl)

kobiety w logistyce
Rusza program mentoringowy dla liderek i liderów z branży morsko-logistycznej!
O zmianach i najnowszych trendach na rynku logistycznym rozmawiamy z Martą Tęsiorowską z Prologis
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców zatrzęsą rynkiem transportowym?
Skocz po whisky - czyli o czym wiedziec powinien importer alkoholi?
Czy zawodowy kierowca może wyruszyć w trasę ze swoim pupilem?
Czas pracy w porze nocnej i kary za przekroczenie 10 godzin
Podsumowanie kontroli PIP 2020 w transporcie i zapowiedź kolejnych!
Wysyłasz darmowe towary na fakturze proforma poza UE? To musisz zapłacić VAT!
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Bez zmiany polskiego prawa koszty przewoźników zwiększą się nawet o 100%!?
Będzie rewizja Pakietu Mobilności. Ma negatywny wpływ na środowisko?!
Dachser o rozbieżnościach między podażą a popytem w transporcie morskim
Polska wykorzystuje swój potencjał na Nowym Jedwabnym Szlaku? – raport Rohlig Suus Logistics
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
DKV rozszerza sieć stacji w Rosji, Danii i Czechach
CTL Logistics wdrożył system do zarządzania biznesem - RailSoft
CEVA uruchamia nowe usługi air cargo
PKS Gdańsk-Oliwa odnawia flotę
15 lat Dachser w Polsce
MediaMarktSaturn uruchomił nowe centrum dystrybucji w Polsce
Firmy kurierskie napędzają popyt na powierzchnie magazynowe
21. Oddział PEKAES w Kaliszu rozpoczął prace
Wyścig z czasem – Hillebrand dostarczył w ciągu kilku dni 160 ton wina i 940 mln ...
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC