Dodaj ogłoszenie o pracy


Tysiące wolnych miejsc pracy czekają na kandydatów

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że na koniec II kwartału 2017 roku liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 122 tys. i była wyższa niż w I kwartale o 2,7 proc. (3,2 tys.), a w porównaniu z II kwartałem ubiegłego roku liczba wolnych miejsc pracy wzrosła o 29,4 proc. (27,7 tys.). W końcówce drugiego kwartału nie obsadzonych było jeszcze 24,7 tys. nowo utworzonych miejsc pracy.

Jednocześnie w II kwartale 2017 roku utworzono o 26,8 proc. mniej nowych miejsc pracy w porównaniu z I kwartałem 2017, ale o 3,6 proc. więcej niż w II kwartale ubiegłego roku. W okresie II kwartału 2017 roku zlikwidowano o 22,9 proc. mniej miejsc pracy niż w I kwartale br. i o 11,6 proc. mniej niż w II kwartale 2016 roku. W I półroczu 2017 roku zlikwidowano 139,9 tys. miejsc pracy, głównie w sektorze prywatnym (91,3 proc.) oraz w jednostkach o liczbie pracujących do 9 osób (48,3 proc.). Najwięcej zlikwidowanych miejsc pracy zanotowano w województwie mazowieckim – 28,5 tys. (20,3 proc.), śląskim – 18,1 tys. (13 proc.) i małopolskim – 13,3 tys. (9,5 proc.), natomiast najmniej miejsc pracy zostało zlikwidowanych w województwie opolskim – 1,3 tys. (0,9 proc.), podlaskim – 2,2 tys. (1,6 proc.) i warmińsko-mazurskim – 4,5 tys. (3,2 proc.).

Najwięcej wolnych miejsc pracy zgłaszały firmy z sektorów: przetwórstwa przemysłowego (26,3 proc. wszystkich wakatów), budownictwa (15,5 proc.), handlu (15 proc.) oraz transportu i gospodarki magazynowej (9,5 proc.). W samej branży transport i gospodarka magazynowa, liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 11,7 tys. ogółem, w tym 5,2 tys. w firmach o zatrudnieniu do 10 osób, 2,5 tys. w firmach o zatrudnieniu do 49 osób oraz 4 tys. w firmach o zatrudnieniu powyżej 49 osób.

(red./źr. GUS)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.