Dodaj ogłoszenie o pracy


Przewozy kontenerów koleją w 2015 roku

W IV kwartale 2015 roku przewoźnicy kolejowi w Polsce przetransportowali 208,3 tysiąca sztuk kontenerów, co stanowiło blisko 323,2 tysiąca TEU. W porównaniu z IV kwartałem 2014 r. ich liczba wzrosła o 16,62 proc. (wg TEU o 15,72 proc.) – informuje Urząd Transportu Kolejowego.

Łączna masa w przewozach kontenerów koleją po czterech kwartałach 2015 roku wyniosła ponad 10,386 mln ton, a wykonana praca przewozowa ponad 3,718 mld tonokilometrów. Udział przewozów intermodalnych w rynku kolejowym osiągnął poziom 4,62 proc. (wg masy) i 7,35 proc. (wg wykonanej pracy).

Na koniec roku 2015 roku, kolejowe przewozy intermodalne realizowało 11 licencjonowanych przewoźników, w tym największy udział w rynku pod względem przewiezionej masy utrzymały: PKP Cargo - 47,19 proc., PKP LHS – 2,09 proc., DB Schenker Rail Polska – 21,04 proc., Lotos Kolej – 19,37 proc., Grupa CTL (Logistics i Rail) – 4,9 proc., Freightliner PL – 2,4 proc., Ecco Rail – 2,18 proc. (red)

(źr. Urząd Transportu Kolejowego)

(źr. Urząd Transportu Kolejowego)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.