Widać wyraźne oznaki zbliżającego się ożywienia gospodarczego. W branży Transport, Spedycja i Logistyka odnotowano wzrost odsetka pracodawców planujących zatrudnienie kadry średniego i wyższego szczebla o 4 punkty procentowe w porównaniu do poprzedniej edycji badania – wskazują wyniki badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot.Antal International opublikował właśnie wyniki 14. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot. Wskazują one, że najbliższe miesiące będą czasem wzmożonych rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w większości branż.
- Zbliżające się wakacje będą dobrym momentem na odświeżenie życiorysu i poszukanie nowych wyzwań zawodowych. Wysoki odsetek pracodawców planujących zatrudnienie pozwala sądzić, że na rynku pojawi się wiele atrakcyjnych ofert pracy – podkreśla Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Kogo będą zatrudniać pracodawcy z TSL?
W III kwartale zwiększy się odsetek pracodawców planujących zatrudniać w branży TSL do 47 proc. Zwalniać specjalistów i menedżerów planuje tylko 10 proc. pracodawców z tego sektora.
- Drugi kwartał charakteryzował się nieznacznym ożywieniem w branży TSL. Operatorzy logistyczni i firmy dystrybucyjne poszukiwały kierowników centrum dystrybucji czy kierowników magazynu. Pojawiały się również projekty rekrutacyjne w obszarze rozwoju biznesu w firmach spedycyjnych, co powodować może wzrost zatrudnienia w zbliżającym się trzecim kwartale na stanowiska operacyjne – spedytor morski, spedytor lotniczy czy też krajowy. Analizując rynek i przyszłe tendencje na oferty pracy będą mogli również liczyć koordynatorzy spedycji w transporcie drogowym czy też menedżerowie związani z logistyką kontraktową – zauważa Fabian Pietras, lider zespołu w Antal Engineering & Operations.
- Wyniki badania jednoznacznie wskazują, że dla specjalistów i menedżerów praca jest. Nie należy jednak zapominać, że pracodawcy szukają osób aktywnych, kreatywnych z pomysłem na rozwój zarówno własny, jak i firmy. Warto zadbać o odpowiednią postawę na rynku pracy, pożądaną przez firmy. Kandydaci bierni, bez sukcesów zawodowych i bez pomysłu na siebie będą mieli coraz większe problemy na dynamicznym, lecz coraz bardziej wymagającym rynku – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
O badaniu
Czternasta edycja badania Antal Global Snapshot przedstawia dane pozyskane w rozmowach z 9923 przedsiębiorstwami z 52 krajów Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 1690 pracodawców i przeprowadzone było w kwietniu 2013 r.
(źr. Antal International)