Dodaj ogłoszenie o pracy


Rusak przejął kolejną agencję celną

Grupa Rusak przejęła Agencje Celną Nr 240 - DIP Sp. z o.o. Dzięki temu firma Rusak Business Services wzbogaciła się o dodatkowe oddziały na południu Polski zlokalizowane w Krakowie, Chyżnym, Korczowej i Dorohusku.

Przejęcie Spółki nastąpiło na podstawie umowy sprzedaży udziałów, podpisanej w Warszawie w dniu 23 lutego 2018 roku. Obecnie, Agencja Celna Nr 240 DIP Sp. z o.o. funkcjonuje pod nową nazwą Rusak East. Nowe oddziały Agencji oferują kompleksowy outsourcing obsługi celnej, zapewniają swoim klientom pomoc prawną oraz przedstawicielstwo w kontaktach z organami celnymi. Umożliwiają skorzystanie m.in. z odpraw w procedurze, importu, eksportu, tranzytu, zabezpieczeń celnych w procedurze uproszczonej, a także możliwość rozliczenia podatku VAT w deklaracji.

(źr. Grupa Rusak)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.