Dodaj ogłoszenie o pracy


PKS Gdańsk-Oliwa uruchamia nowy oddział w Słubicach

Spółka PKS Gdańsk-Oliwa, mająca siedzibę w Gdańsku otworzyła 15. odział w Polsce. Nowy odział powstał w Słubicach.
Poza odziałem w Słubicach spółka posiada lokalizacje w Kwidzynie, Świeciu, Szczecinie, Poznaniu, Wrocławiu, Łodzi, Warszawie, Radomiu, Olsztynie, Białystoku, Tarnowie, Chorzowie, Katowicach i Gdyni.
Nowe oddziały oznaczają również nowe miejsca pracy. W ubiegłym roku firma zwiększyła swoje zatrudnienie o ponad 10 proc. Obecnie PKS Gdańsk-Oliwa zatrudnia ponad 200 osób. Nowe lokalizacje oznaczają także większe możliwości współpracy z partnerami firmy – przewoźnikami z całego kraju.
Obecnie w katalogu usług spółki znajduje się transport całopojazdowy, serwis drobnicowy, przeprawy promowe, spedycja morska i lotnicza, ubezpieczenia transportowe.

(źr. PKS Gdańsk-Oliwa)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.