Dodaj ogłoszenie o pracy


Płatne praktyki wakacyjne dla studentów kierunków logistycznych – sprawdź ofertę...

Kuehne + Nagel -  to globalny operator logistyczny, zatrudniający na polskim rynku ponad 1600 osób. To firma, która wierzy w ludzi, ich talent i pasję. Kultura organizacyjna Kuehne + Nagel opiera się na wzajemnym szacunku, otwartym dialogu i efektywnej komunikacji. Firma ceni entuzjazm, kreatywność i profesjonalizm w działaniu. Jest zorientowana na rozwój pracowników i ich wspieranie w osiąganiu ponadprzeciętnych rezultatów. Otwartość, pasja i innowacyjność to kompetencje, które są poszukiwane przez Kuehne + Nagel.
Oferta płatnych praktyk wakacyjnych w okresie od czerwca do września skierowana jest do studentów kierunków logistycznych, ale nie tylko. Oprócz wynagrodzenia firma oferuje możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w dużej, stabilnej firmie i międzynarodowym środowisku oraz pracę w gronie znakomitych profesjonalistów

Praktykanci będą mieli okazję udziału w projektach: planowanie przewozów międzynarodowych / krajowych, rejestracja zleceń,  ustalanie trybu i warunków realizacji zleceń, a także poznają zasady kompleksowej obsługi klienta w przewozach międzynarodowych i wysoki standard realizowanych usług przewozowych (brak reklamacji ze strony klienta).

Od kandydatów na praktykantów firma oczekuje:
- dobrej znajomości języka angielskiego
- chęci zdobywania nowej wiedzy
- zorientowania na klienta i jego oczekiwania

Gdzie firma oferuje praktyki:

I. Departament spedycji morskiej MYSŁOWICACH - aplikacje należy przesyłać w formie CV z dopiskiem "Spedycja drogowa w Mysłowicach", na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

W CV prosimy o dopisanie klauzuli:  „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z Ust. z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych”

II. Departament spedycji drogowej w BIELANACH WROCŁAWSKICH - aplikacje należy przesyłać w formie CV z dopiskiem "Spedycja drogowa we Wrocławiu", na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

W CV prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z Ust. z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych”

III. Departament spedycji drogowej w GĄDKACH - aplikacje należy przesyłać w formie CV z dopiskiem "Spedycja drogowa w Gądkach", na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
                        
W CV prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z Ust. z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych”.

Wyślij CV i daj się zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną!

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.