Dodaj ogłoszenie o pracy


XPO Logistics przejmuje grupę Norbert Dentressangle

Firmy XPO Logistics i Norbert Dentressangle ogłosiły podpisanie porozumienia w sprawie przejęcia przez XPO Logistics większości akcji spółki ND oraz ogłoszenia publicznej oferty zakupu pozostałej części kapitału spółki. Całkowita wartość transakcji wynosi 3,24 mld euro (3,53 mld dolarów), a jej realizacja jest przewidziana w drugim kwartale 2015 r.
Grupa Norbert Dentressangle specjalizuje się w transporcie drogowym oraz usługach spedycyjnych i logistycznych. Firma posiada swoją siedzibę we francuskim Lyonie, zarządza 662 lokalizacjami i zatrudnia 42 350 współpracowników. Jej klientami są przede wszystkim największe międzynarodowe grupy przemysłowe. Firma XPO Logistics z siedzibą w Greenwich w amerykańskim stanie Connecticut, dysponuje 201 oddziałami i zatrudnia około 10 tys. pracowników. Realizuje codziennie 37 tys. dostaw i jest jednym z najbardziej aktywnych przedsiębiorstw logistycznych na terenie Ameryki Północnej. XPO jest drugim co do wielkości operatorem usług transportowych w USA, zajmuje także trzecią pozycję na rynku usług intermodalnych i jest największym usługodawcą logistycznym w dziedzinie ostatniej mili przewozu towarów ciężkich, a także przesyłek ekspresowych. Grupa rozwija również swoją działalność w obszarze zarządzania usługami transportowymi, spedycji oraz pośrednictwa w zakresie przewozu towarów lekkich. XPO obsługuje ponad 15 tys. klientów przemysłu odzieżowego i wytwarzania dóbr konsumpcyjnych, wielkich sieci dystrybucyjnych, technologii, aeronautyki, ochrony zdrowia oraz służb publicznych. Prowadzi działalność przewozową w oparciu o flotę liczącą ponad 4,9 tys. pojazdów oraz 30 tys. przewoźników partnerskich.
Marka ND zniknie z rynku europejskiego, a zastąpi ją marka XPO. Połączenie obu przedsiębiorstw umożliwi sprzedaż krzyżową na szczeblu całej Grupy. W okresie 36 lat swojego rozwoju, grupa Norbert Dentressangle stworzyła portfel klientów, do których należą międzynarodowe przedsiębiorstwa przemysłu FMCG, chemii, rolnictwa, handlu elektronicznego i technologii. Dzięki połączeniu z ND, grupa XPO wejdzie na rynek europejski i pozyska dostęp do jednej z największych sieci transportowych na terenie Europy. ND dysponuje flotą 7,7 tys. własnych pojazdów ciężarowych i 3,2 tys. ciężarówek wynajmowanych oraz 12 tys. podwykonawców - niezależnych przewoźników. Firma XPO będzie w ten sposób dysponować siecią lokalizacji obejmujących około 90 proc. przemysłowych regionów Europy. Połączenie obu przedsiębiorstw zapewni firmie XPO wzrost obrotów uzyskiwanych na światowych rynkach spedycji freight-forwarding o prawie 425 mld dolarów rocznie oraz rozwój działalności w zakresie przewozów na liniach Azja - Europa.
Firma XPO zamierza przeprowadzić znaczące inwestycje w zakresie rozwoju swojej działalności na terenie Europy, wprowadzając najnowsze technologie. Zarząd firmy przewiduje, że wartość inwestycji realizowanych w skali nowej Grupy w dziedzinie technologii będzie wynosić około 225 mln dolarów rocznie.

(źr. ND Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.