Dodaj ogłoszenie o pracy


AsstrA uruchamia biura w Szanghaju i Pekinie

Umacniając pozycję w Chinach AsstrA Associated Traffic AG, międzynarodowa firma transportowo – logistyczna otworzyła dwa nowe przedstawicielstwa w tym kraju. Pierwsze z nich powstało w Szanghaju, drugie w Pekinie. W sumie firma ma już trzy biura w Chinach, bo od 2005 roku biuro AsstrA działa również w Shenzhen.


Przedstawicielstwa AsstrA w Chinach powstały z myślą o nowych projektach i rozwoju obecnie prowadzonych kampanii. Firma zainwestowała w te lokalizacje ze względu na cele biznesowe i doskonalenie obsługi klienta.
AsstrA Associated Traffic AG konsekwentnie rozszerza zakres swoich usług na kierunku Chiny – Europa, kraje WNP. Dla klientów poszukujących atrakcyjnych rozwiązań tranzytu na tej trasie AsstrA oferuje transport kolejowy, morski, lotniczy i samochodowy oraz pełen zakres usług od ubezpieczenia po usługi celne.

(red)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.