Niestety nie logistyka, ale energetyka, motoryzacja oraz surowce i paliwa, to najbardziej atrakcyjne branże do pracy – taką opinię wyrazili uczestnicy badania Randstad Award 2015. W sondażu wzięło udział ponad 9000 Polaków.
Wyniki badania Randstad pokazują, że największym powodzeniem wśród kandydatów będą w tym roku cieszyć się oferty pracy w branży energetycznej. W ocenie badanych, sektor ten wyróżniają: wysokie wynagrodzenia i benefity pracownicze, bezpieczeństwo zatrudnienia i równowaga pomiędzy pracą a życiem osobistym. Druga w kolejności branża, w której chcieliby pracować badani to motoryzacja. W tym sektorze Polacy widzą największe możliwości udziału w szkoleniach i rozwoju kariery, a także spodziewają się interesujących zadań i dobrej atmosfery w pracy. Na trzecim miejscu uplasowała się branża surowcowo-paliwowa. W tym przypadku badani najbardziej doceniają stabilną sytuację finansową firm i silne kierownictwo.
W wyborze najbardziej atrakcyjnych branż kobiety i mężczyźni byli zgodni, rozbieżności pojawiły się jednak w przypadku różnych grup wiekowych. Najmłodsi pracownicy – w wieku 18-24 lat - najchętniej rozpoczęliby pracę w branży motoryzacyjnej. Osoby z grupy 25-44 lat na pierwszym miejscu wskazały sektor energetyczny. Wśród badanych w wieku 44-65 lat największą popularność zdobyła branża surowców i paliw.
- Aspekty, w których uczestnicy badania wysoko ocenili czołowe branże są cenną wskazówką dla pracodawców z innych sektorów. W okresie rosnącej dynamiki rynku pracy i rotacji pracowników między firmami, chcąc przyciągać do firm talenty i zatrzymać najlepszych specjalistów u siebie, przedsiębiorcy powinni dołożyć starań, aby podnosić atrakcyjność oferowanych miejsc pracy. Wsparcie pracodawców w podejmowaniu takich działań jest zadaniem badania Randstad Award – mówi Kajetan Słonina, dyrektor zarządzający agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad, komentuje:
Z kolejnych publikowanych przez Randstad informacji będzie się można dowiedzieć nie tylko, które firmy zostały uznane za najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce, ale także m. in. jakimi kryteriami kierują się poszczególne grupy kandydatów wybierając pracodawcę, co może sprawić, że pracownicy odejdą z firmy lub przeciwnie – zostaną w niej. Tegoroczny raport Randstad Award dostarczy również informacji o tym, jakie elementy miejsca pracy mają szczególne znaczenie dla pracowników, a także, w jaki sposób kandydaci wykorzystują media społecznościowe podczas poszukiwania pracy.
(red)