Dodaj ogłoszenie o pracy


PKP Cargo nie przejmie CTL Logistics

PKP Cargo poinformowało, że nie doszło do porozumienia z European Rail Freight II w sprawie warunków nabycia przez PKP Cargo 100 procent udziałów w spółce CTL Logistics. Negocjacje w tej sprawie zostały zakończone.
PKP Cargo nadal prowadzi rozmowy w sprawie przejęcia Grupy AWT, największego prywatnego przewoźnika kolejowego w Czechach, który świadczy usługi także na Słowacji i Węgrzech oraz w Polsce, Słowenii, Niemczech, Rumunii, Bułgarii i Chorwacji.

PKP Cargo kontynuuje też rozmowy w sprawie objęcia mniejszościowego pakietu udziałów w należącej do KGHM spółce Pol-Miedź Trans, a w konsorcjum z Węglokoksem jest gotowe do przejęcia Portu Gdańskiego Eksploatacja, zgodnie ze złożoną ofertą.

(źr. Komunikat prasowy PKP Cargo)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.