Dodaj ogłoszenie o pracy


Ocena zmian i rozliczanie czasu pracy to główne tematy XV Ogólnopolskiego Forum Prawa Pracy

W środę 3 grudnia 2014 roku w Warszawie odbyło się XV Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy, którego organizatorem była firma SEKA SA.  Dyskutowano na temat ostatnich i planowanych zmian w Kodeksie Pracy dotyczących rozliczania czasu pracy oraz umów terminowych o pracę. Ważną częścią Forum były dwa panele dyskusyjne z udziałem przedstawicieli  Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, ekspertów organizacji związków zawodowych  i pracodawców, prawników i ekspertów z dziedziny prawa pracy.  

W pierwszej części Forum skupiono się na ocenie funkcjonowania zmian w Kodeksie Pracy, dotyczących rozliczania czasu pracy po ostatniej nowelizacji. Od sierpnia 2013 roku obowiązuje znowelizowany przepis umożliwiający pracodawcom między innymi  rozliczanie czasu pracy pracowników w okresie nawet 12-miesiecznym. Jednak zgodę na zmianę muszą wyrazić przedstawiciele pracowników, albo związki zawodowe. Z ciekawością wysłuchano prezentacji przedstawicielki Państwowej Inspekcji Pracy, która zaprezentowała wyniki kontroli za okres od 23.08.2013 do 04.11.2014. Kontrole PIP przeprowadzono u 1147 pracodawców (tj. u ok. 0,66 proc. przedsiębiorców w Polsce), którzy wprowadzili dłuższy niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zdecydowana większość skontrolowanych pracodawców wprowadziła wydłużony okres rozliczeń.  Nieprawidłowości wskazane przez kontrole PIP dotyczyły przede wszystkim trybu wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych, a także wywiązywania się z obowiązku  ogłaszania  rozkładów czasu pracy (harmonogramy). Stwierdzono również  naruszenia dobowego i tygodniowego czasu odpoczynku pracowników.

Dyskusja wskazała na kilka problemów praktycznych z jakimi spotykają się pracodawcy, takimi jak: konieczność pisemnego zgłaszania wniosku o możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy wraz z deklaracją odpracowania tej nieobecności. Zgodnie z obowiązującymi przepisami za formę pisemną uznaje się wniosek, na którym pracownik złoży swój podpis lub przesłanie wniosku elektronicznie korzystając z podpisu elektronicznego. Dodatkowo wiele  zgłoszonych uwag dotyczyło również obecnego sposobu rekompensowania  pracy w dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (zwykle chodzi o soboty), zwłaszcza gdy jest to ostatni dzień miesiąca i cyklu rozliczeniowego, co oznacza brak możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy.
Druga część spotkania dotyczyła proponowanej nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych. Projekt  przewiduje, że będą funkcjonowały tylko  trzy rodzaje umów o pracę tj. umowy na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Dzień po upływie 33 miesięcy, bądź od dnia zawarcia czwartej umowy, pracownik byłby traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Proponowane zmiany przewidują 4 wyjątki. Mianowicie zawarcie umowy na zastępstwo, umowę na prace sezonowe / dorywcze, umowę na czas kadencji oraz umowy ze względu na obiektywne inne przyczyny stojące po stronie pracodawcy, w których zatrudnienie na czas określony jest uzasadnione. Projekt przewiduje: uzależnienie  długości okresu wypowiedzenia  umowy o pracę  zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zatem okresy wypowiedzenia byłyby  jednolite i miałyby wynosić:
2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia  przez okres co najmniej 3 lat.

Projekt nowelizacji  Kodeksu Pracy uwzględnia również zmiany dotyczące możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce pracodawcy często stosują takie rozwiązanie, zmiany w przepisach miałyby na celu prawne usankcjonowanie tego stanu rzeczy. Nowością jest wprowadzenie możliwości ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny w przypadku zmiany rodzaju pracy, która ma być  pracownikowi powierzona.

(red)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.