Dodaj ogłoszenie o pracy


UPS rozpoczyna budowę centrum przeładunkowego w Strykowie

Na początku listopada 2014 r. - UPS dokonał symbolicznej inauguracji budowy swojego nowego centrum przeładunkowego oraz oddziału UPS w Strykowie. Za realizacje inwestycji jest odpowiedzialna firma Panattoni Europe. Otwarcie obiektu w Strykowie, które będzie miało łączną powierzchnię prawie 13 tys. m kw., planowane jest na pierwszą połowę 2015 roku.  

Nowy obiekt w Strykowie jest największym tego typu projektem w historii firmy realizowanym w Europie Środkowo-Wschodniej. Będzie centrum przeładunkowym i jednocześnie oddziałem dystrybucyjnym dla przesyłek o różnej wielkości, tak aby na bieżąco zaspokajać rosnące potrzeby rynku. Łączna powierzchnia wynosi prawie 13 tys. m kw., co stanowi równowartość dwóch pełnowymiarowych boisk do piłki nożnej. Centrum zostanie wyposażone w najnowocześniejszą technologię, która pozwoli na sortowanie 15 tys. paczek na godzinę.

(źr. UPS)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.