Dodaj ogłoszenie o pracy


Codzienne połączenia drobnicowe pomiędzy Czechami a Polską

Kuehne + Nagel uruchomił codzienne połączenia linii drobnicowych pomiędzy Czechami a Polską. Od połowy września linie eksportowe będą wyjeżdżały każdego dnia z Katowic do Brna oraz z Wrocławia do Pragi, co umożliwi klientom z południowej części Polski dostawy swoich towarów w 24 h, a klientom z pozostałych regionów Polski najpóźniej w ciągu 48 h w każde miejsce na terenie Czech. Linie importowe z towarami z Czech również wyjeżdżają codziennie z Brna i Pragi odpowiednio do Katowic i Wrocławia.

Firma gwarantuje w ramach tego serwisu nie tylko dostawy door-to-door, ale też możliwość śledzenia trasy przesyłki dzięki własnemu systemowi internetowemu KN Login, który zapewnia śledzenie drogi przesyłki w czasie rzeczywistym. Ponadto, funkcja przetwarzania dokumentów w KN Login pozwala klientom zobaczyć on-line listy przewozowe czy faktury handlowe, a dzięki przechowywaniu danych możliwe jest również generowanie zestawień i raportów o wszystkich własnych przesyłkach.

(źr. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.