Dodaj ogłoszenie o pracy


800 ciężarówek będzie reklamować Polskę

Trans.eu jako oficjalny partner projektu „800 plandek“ organizowanego przez Centrum Rozwoju Administracji aktywnie promuje polską gospodarkę oraz najlepsze krajowe firmy transportowe. Biorąc udział w akcji o budżecie 3,6 mln złotych przewoźnicy mogą ubiegać się o 50 proc. dofinansowanie na produkcję oficjalnych plandek. Oprócz konkretnych oszczędności zyskują prestiż, mobilną reklamę oraz większą rozpoznawalność w Europie. Ten pakiet korzyści jest bezcenny dla polskiej gospodarki i całej krajowej branży TSL, która cieszy się coraz większym zaufaniem zachodnich kontrahentów.  

Więcej szczegółów o projekcie „800 plandek promujących Polskę“ oraz warunków otrzymania 50 proc. dofinansowania można znaleźć na oficjalnej stronie Trans.eu:
http://www.trans.eu/pl/aktualnosci/wspieramy-promocje-polskiej-gospodarki

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.