Dodaj ogłoszenie o pracy


ID Logistics uruchomiło centrum dystrybucyjne dla SOGEFI

ID Logistics uruchomiło w sierpniu nowy magazyn znajdujący się w Piotrkowie Trybunalskim o powierzchni ponad 13 tys. m2, który będzie stanowił centrum dystrybucyjne dla SOGEFI.
- Projekt ten jest w pełni zgodny ze strategią towarzyszenia naszym klientom w krajach gdzie nas potrzebują, aby móc zaproponować im elastyczne rozwiązania i dostarczyć wymaganych kompetencji na całym świecie. Co więcej, daje nam wspaniałą okazję do wzmocnienia naszego potencjału w Polsce Centralnej, które uważamy za strategiczną lokalizację - powiedział Yann Belgy, General Manager ID Logistics.
ID Logistics jest dostawcą kompleksowych usług logistycznych. Głównymi sektorami działalności ID są realizacje usług w branży: FMCG, DIY, Retail, E-commerce, itp. W Polsce firma zarządza ponad 150 tys. mkw. powierzchni magazynowej i zatrudnia ponad 1000 pracowników.

(źr. ID Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.