Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel zmienił dyrektora zarządzającego w Polsce

Ingo Goldhammer (37), który od 1998 r. pełnił wiele kluczowych funkcji w Kuehne + Nagel, przejął z dniem 1 lipca 2014 r. odpowiedzialność za działania firmy w Polsce.  Ingo Goldhammer zastąpi Tobiasa Jerschke, który przyjął funkcję Globalnego Dyrektora Logistyki Zintegrowanej w Centrali Kuehne + Nagel w Schindellegi, Szwajcaria.

Goldhammer rozpoczął swoją karierę w Kuehne + Nagel w 1998 roku w Brazylii. W tym czasie pełnił wiele kluczowych pozycji zarządczych w Ameryce Łacińskiej. Był odpowiedzialny za operacje logistyki kontraktowej, Zarządzanie Procesami & Jakość, Bezpieczeństwo i Środowisko, a także działania w dywizji Sprzedaż i Marketing. Od 2008 roku, z powodzeniem zarządzał oddziałami Kuehne + Nagel w Chile, Peru i Boliwii.

(źr. Kuhene + nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.