Dodaj ogłoszenie o pracy


Danone Polska przedłużył umowę z Kuehne + Nagel

Firma Danone Polska, spółka zależna międzynarodowej korporacji Danone, przedłużyła współpracę logistyczną z Kuehne + Nagel o kolejne trzy i pół roku.

Kuehne + Nagel w Polsce świadczy usługi logistyki kontraktowej dla polskiej dywizji firmy Danone od roku 2001. Zarządza magazynami w temperaturze kontrolowanej (2°-6°), które są zlokalizowane pod Warszawą (13,000 m2) oraz w Chorzowie (4,000 m2). Ponadto, Kuehne + Nagel jest wyłącznym dostawcą usług magazynowania (przechowywanie i przeładunek) oraz copakingu, które są prowadzone 24 godziny na dobę  przez 6 dni w tygodniu. Zarządzane i kontrolowane zamówieniami produktów Danone Polska odbywa się za pomocą nowoczesnych technologii, włącznie z pick-by-voice czy systemem informatycznym dostosowanym do potrzeb klienta.

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.