Dodaj ogłoszenie o pracy


DSV Road zatrudnił mangera do zespołu rozwoju biznesu

DSV Road poinformował, że do zespołu firmy dołączył kolejny manager - Marek Ziarkiewicz został kierownikiem rozwoju biznesu transportu drogowego, obejmując nowo utworzone stanowisko w DSV Road.

Marek Ziarkiewicz jest już czwartym managerem, który dołączył w ciągu ostatnich kilku miesięcy do zespołu DSV Road na stanowisku związanym z rozwojem biznesu. Do jego zadań będzie należeć między innymi tworzenie strategii dla usług i produktów drogowej dywizji DSV, a także pozyskiwanie nowych podwykonawców.

- Nasz nowy ekspert ds. transportu drogowego zajmie się także takimi obszarami, jak analiza portfela usług, analiza kosztów czy strategia rozwoju, a także będzie odpowiadał za koordynację podwykonawców i partnerów biznesowych. Dodatkowo będzie zajmował się rozwojem relacji business-to-business, także w sektorze e-commerce – mówi Piotr W. Krawiecki, Prezes Zarządu DSV Road.
Marek Ziarkiewicz posiada 10-letnie doświadczenie w branży TSL. Do tej porty pracował między innymi w GEFCO Polska oraz Raben Polska.

(źr. DSV Road)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.