Dodaj ogłoszenie o pracy


C.Hartwig Gdynia „Dostawcą Roku 2013” Wood-Mizer

Spółka Wood-Mizer Industries uhonorowała C.Hartwig Gdynia S.A. tytułem „Dostawca Roku 2013”. Wyróżnienie to zostało przyznana gdyńskiej spółce za najwyższą jakość dostaw, doskonałą obsługę klienta oraz ogromny wkład w tworzenie wartości firmy Wood-Mizer Industries – globalnego producenta wąskotaśmowych traków tartacznych oraz brzeszczotów.
 
Wyróżnienie odebrali Jerzy Lewicki, prezes zarządu oraz Joanna Wojciechowska, regionalny szef sprzedaży, podczas uroczystej Gali w dniu 6 marca 2014 roku. Wieloletnia współpraca oraz bardzo dobre relacje biznesowe  z firmą Wood-Mizer Industries Sp. z o.o. są potwierdzeniem, że C.Hartwig Gdynia jest partnerem godnym zaufania i polecenia.
 
Osiągnięcie tego sukcesu nie byłoby możliwe bez codziennego zaangażowania całego zespołu pracowników, obsługujących klienta od strony handlowej oraz operacyjnej, a w szczególności zespołu handlowego w Regionie Południe i działu spedycji morskiej OG2 z Gdyni.

(źr. za inf. C.Hartwig Gdynia)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.