Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line szykuje program lojalnościowy dla swoich klientów

Grupa Uboat-Line zapowiedziała wdrożenie programu lojalnościowego dla swoich klientów. Będzie to jeden z pierwszych, na tak dużą skalę, programów dedykowanych firmom z branży transportowej.

Program będzie realizowany przy wsparciu firmy Pegasus, która będzie odpowiadać m.in. za stworzenie innowacyjnego programu w zakresie przepraw promowych, przygotowanego z myślą o specyfice rynku transportowego. Uboat-Line oferuje usługi, które obejmują m.in. rezerwację przepraw promowych z większości portów europejskich, rezerwację przepraw dla pojazdów ponadnormatywnych oraz przewożących ładunki niebezpieczne na kluczowych trasach Europy.

Spółka poza rozwojem swojej oferty o nowe usługi, rozważa także ekspansję geograficzną w 2014 r. Firma notowana jest na giełdzie NewConnect, a jej zysk netto za 2013 r. wyniósł 2,27 mln zł. Przychody Spółki wzrosły do 51,09 mln zł wobec 31,36 mln zł w 2012 r.
(źr. Uboat Line)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.