Dodaj ogłoszenie o pracy


UPS z kontraktem za 100 mln funtów

Firma kurierską UPS przedłużyła kontrakt z Farnell element14. Warta ponad 100 milionów funtów umowa została podpisana na okres trzech lat. W tym czasie firma UPS nadal będzie dostarczać przesyłki Farnell element14 z magazynów w Leeds w Wielkiej Brytanii i Liege w Belgii na terenie całej Europy.

Kontrakt z UPS został przedłużony w wyniku trwającej sześć miesięcy procedury przetargowej. Przez ostatnie trzy lata, firma zyskała uznanie Farnell element14 m.in. dzięki skuteczności działania i usprawnieniu procesu wysyłkowego, redukując dotychczasowe opóźnienia o ponad 50 procent.

- Porozumienie wpisuje się w naszą strategię wspierania obszaru produkcji urządzeń elektronicznych poprzez dostarczanie kluczowych komponentów w niewielkich i średnich ilościach – powiedział Paul Horton, dyrektor operacyjny Farnell element14.

Farnell element14 to dystrybutor produktów, usług i rozwiązań opartych na zaawansowanych technologiach, przeznaczonych do projektowania, konserwacji i napraw systemów elektronicznych.

rak za info farnell

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.