Dodaj ogłoszenie o pracy


Zbiórka makulatury w PROMAG pod hasłem „Zmieniamy papiery w uśmiech dzieci szczery”

W marcu w firmie PROMAG pracownicy zorganizowali zbiórkę makulatury, aby pozbyć się papierów nagromadzonych przez lata na stanowiskach pracy. W tym celu w pokojach na każdym piętrze umieszczono pojemniki, które po napełnieniu będą sukcesywnie opróżniane. Ze pieniądze zebrane podczas zbiórki makulatury zakupione zostaną przybory rysunkowe dla dzieci z Domu Dziecka.

Aby zbiórka makulatury w firmie PROMAG nie zakończyła się na jednorazowej akcji, od kwietnia w wyznaczonych miejscach w Centrali i Oddziałach staną na stałe pojemniki, do których pracownicy będą zbierać makulaturę. Środki uzyskane w ten sposób zasilą konto, na które przez cały rok zbierane są środki na akcję Szlachetna Paczka.

Nowa akcja pozwoli nam osiągnąć dwa szczytne cele. Poprzez oddanie makulatury do jej ponownego przetworzenia zadbamy o nasze lasy, a kupując materiały papiernicze dla dzieci z Domu Dziecka wesprzemy najmłodszych, którzy najbardziej potrzebują naszej pomocy.
(źr. PROMAG)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.