Dodaj ogłoszenie o pracy


ADAR już w nowej siedzibie - w Gdańsku, zatrudni 50 osób

W ostatnim tygodniu lutego 2014 r. spółka spedycyjna Adar przeniosła swoją siedzibę z Elbląga do centrum Gdańska (Olivia Busienss Center przy Al. Grunwaldzkiej).

- Ostatni rok był dla nas bardzo intensywny i zarazem owocny. Stale powiększające się portfolio klientów rodzimych i zagranicznych wymagało powiększenia naszego zespołu. Do czerwca zamierzamy zatrudnić 50 osób, w tym spedytorów i koordynatorów oraz ich asystentów, programistów, grafików, specjalistów do działu finansowo-administracyjnego – mówi Adam Aszyk, dyrektor spedycji Adar.

Trzon nowego oddziału został zbudowany na dotychczasowych pracownikach firmy, którzy aktywnie przyczynili się do jej rozwoju. ADAR buduje nowy zespół wykorzystując dotychczasowe doświadczenie rekrutacyjne, zgodne z zasadą „najważniejsze są dla nas predyspozycje zawodowe a nie dotychczas pełnione stanowiska”.
(źr. Adar Sp. z o.o)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.