Dodaj ogłoszenie o pracy


UPS w gronie najwartościowszych marek świata 2014

Brand Finance Global umieścił UPS w swoim corocznym zestawieniu 500 najwartościowszych globalnych marek świata w 2014 roku. Firma zajęła 48 miejsce, jest to jednocześnie jedna pozycja wyżej w porównaniu do ubiegłorocznej edycji zestawienia. UPS jest także jedyną firmą wśród listy Top 50 Brand Finance Global z sektora transportu, dostarczania przesyłek i świadczenia usług frachtowych i logistycznych.  
 
Londyński Brand Finance przeprowadza ranking globalnych marek od 2007 roku. Ocena poszczególnych marek znajdujących się w zestawieniu dokonywania jest na podstawie specjalnego indeksu o nazwie Brand Strenght Index, który analizuje m.in. takie zmienne jak przyszły potencjał czy ryzyko związane z daną marką. Przyznawane odpowiednie oceny mają formę „ratingów” od D do AAA +. UPS w bieżącym zestawieniu otrzymał „rating” AA +, co oznacza ocenę marki pomiędzy "bardzo silna" i "wyjątkowo silna".

(źr. UPS)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.