Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel operatorem logistycznym Airbus Defence and Space w Polsce

Na cztery lata Grupa Airbus podpisała z Kuehne + Nagel kontrakt na obsługę logistyki w Polsce Airbus Defence and Space.

Na podstawie umowy Kuehne + Nagel zarządza magazynem, składuje komponenty i części zamienne do produkcji samolotów. Usługi świadczone w obiekcie w Warszawie obejmują komplementacje i pakowanie, kontrole jakości, zarządzanie przyjęciami towarów od dostawców, przygotowywanie zamówień i dostawy części do zakładów produkcyjnych firmy Airbus Defence & Space. W celu monitorowania całego procesu logistycznego w czasie produkcji Kuehne + Nagel wykorzystuje swój system IT „MyLogSupply”. Ponadto, świadczone są również serwisy dodatkowe, które dotyczą przycięcia do rozmiarów i usługi przeładunkowe części do samolotów.

(źr. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.