Dodaj ogłoszenie o pracy


TELS Polska w nowej siedzibie

Spółka TELS Polska poinformowała o zmianie siedziby. Od stycznia bieżącego roku główne biuro TELS w Warszawie mieści się w nowoczesnym budynku przy ul. Kłopotowskiego 22.

TELS jest międzynarodowym operatorem logistycznym działającym od 13 lat i posiadającym oddziały w Wielkiej Brytanii, Polsce, Białorusi, Ukrainie, Rosji, Czechach. Na rok 2014 planowane jest otwarcie oddziału w Niemczech.

Oddział w Polsce działa od 2006 roku i specjalizuje się w spedycji drogowej zarówno na wschód jak i na zachód Europy.

Rozwój firmy i związane z tym większe potrzeby lokalowe zdecydowały o konieczności zmiany siedziby. Mamy nadzieję, ze przeprowadzka do nowego biura nie tylko poprawi warunki pracy naszych pracowników, ale przyczyni się też do jeszcze lepszej obsługi naszych partnerów biznesowych.
(źr. za inf. TELS Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.