Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel w Polsce z nową witryną internetową

Kuehne + Nagel w Polsce uruchomił swoją nową polską stronę internetową - www.kuehne-nagel.pl. Nowa strona oferuje odświeżony wygląd, udoskonaloną nawigację, dodatkowe narzędzia dla klienta oraz treść w języku polskim.

Strona oferuje możliwość  śledzenia przesyłek jednym kliknięciem i bezpośredni dostęp do monitorowania każdej przesyłki klienta. Strona z dedykowaną treścią dla lokalnych rynków pozwala na jeszcze bardziej skuteczną komunikację z klientami i partnerami w Polsce i pomaga pozycjonować markę w lokalnym środowisku.

Region Europy Wschodniej Kuehne + Nagel z 21 państwami na pokładzie i 18 różnymi językami zaczął projekt dostosowywania stron internetowych w połowie 2013 roku. Celem jest posiadanie lokalnych stron we wszystkich państwach regionu do końca pierwszego kwartału 2014, co stanowi kolejny ważny krok do udoskonalenia jakości i dostępności informacji dla naszych klientów.- skomentował Tobias Jerschke Prezes Kuehne + Nagel w Polsce.
(źr. za inf. Kuhene + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.