Dodaj ogłoszenie o pracy


Od kiedy we Francji będziemy płacić za SIPSI?

Kilka miesięcy temu branżą transportową obiegła wiadomość nt. opłat za SIPSI. Kwota ta miała sięgać aż 40 euro, a według niektórych źródeł, miała zostać pobierana od 1 stycznia 2018 roku. Jak zatem wygląda obecne stanowisko Francji?

Opłata, o której mowa, miała dotyczyć każdego pracownika, który zatrudniony jest w firmie mającej siedzibę poza terenem Francji. A wszystko to za sprawą dekretu z dnia 3 maja 2017 roku. Rząd francuski oświadczył, że opłaty mają zrekompensować koszty utworzenia i funkcjonowania systemu, który umożliwia zgłaszanie delegowanych pracowników. Data wdrożenia została wyznaczona na sam początek 2018 roku. Czy przedsiębiorcy mają się czego obawiać? - Na stronach systemu pojawił się komunikat o krążącej informacji o wprowadzeniu opłat. Operator systemu SIPSI poinformował w oficjalnym komunikacie, iż opłaty za zgłoszenia nie będą pobierane z dniem 1.01.2018. Co więcej – w komunikacie możemy również dowiedzieć się o tym, że takie działanie nie jest przewidziane w najbliższej przyszłości – przekonuje Mariusz Hendzel z Kancelarii Transportowej ITD-PIP.

Branża transportowa jest niezwykle dynamiczna, a stale zmieniające się regulacje prawne wprowadzają przedsiębiorców w zakłopotanie. Niezwykle ważna jest zatem weryfikacja wiadomości lub powołanie się na wiedzę i doświadczenie ekspertów.
(źr. ITD-PIP)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.