Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę na czas określony ma do wyboru kilka rodzajów takiej formy zatrudnienia pracownika. Najczęściej występującą w praktyce formą umowy o pracę na czas określony jest umowa na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, gdzie strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Taka umowa zawarta na okres krótszy niż sześć miesięcy nie będzie mogła być rozwiązana z zastosowaniem zwykłego wypowiedzenia.
Zatrudniając nowego, jeszcze nie sprawdzonego pracownika, pracodawcy najczęściej decydują się na zawarcie z takim pracownikiem umowy na okres próbny. Umowa taka nie może przekraczać okresu trzech miesięcy.
Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi odpowiednio 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Umowa na zastępstwo zawierana jest wtedy, kiedy pracownik firmy z uzasadnionych powodów nie może być w firmie obecny. W praktyce, umowy na zastępstwo zawierane są wtedy, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim, wychowawczym, itp. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi 3 dni robocze.
Podstawa prawna:
art. 25, art. 33, art. 331, art. 34 Kodeksu pracy
Autorka: Ewa Krysztofiuk radca prawny M&M air sea cargo S.A.
