Co powinieneś wiedzieć o nowych przepisach dotyczących stawki minimalnej?

Za kilka miesięcy - od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na podstawie umów zlecenie oraz o świadczenie usług, w tym osób samozatrudnionych. Stawka będzie ogłaszana do 15 września każdego roku i zależeć będzie od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W 2017 roku stawka minimalna wyniesie ok. 13 złotych.

Dodatkowo, od 2017 roku przestanie obowiązywać przepis umożliwiający wypłatę pracownikowi, w pierwszym roku pracy, wynagrodzenia w wysokości 80 proc. wysokości pensji minimalnej. Ministerstwo Rozwoju przygotowało pakiet informacji o nowych regulacjach prawnych na temat zatrudniania pracowników, obowiązków jako pracodawca, rozwiązania umowy o pracę. W materiałach tych znajdują się m.in. informacje o tym, jakie elementy musi mieć umowa cywilnoprawna, żeby nie została uznana za stosunek pracy, o prawach i obowiązkach pracowników, w tym okresach wypowiedzenia, ochronie stosunku pracy podczas choroby i ciąży, czy o tym, jak powierzyć pracownikowi mienie firmy.
Wszystkie te informacje można znaleźć na stronach:

https://www.biznes.gov.pl/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/prowadze-firme/pracownicy?utm_source=epkmail10&utm_medium=link2&utm_campaign=epkmail 

http://dziennikustaw.gov.pl/du/2016/1265/1?utm_source=epkmail10&utm_medium=link3&utm_campaign=epkmail

(źr. Ministerstwo Rozwoju)