Dodaj ogłoszenie o pracy


Korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych i zorganizowany dojazd pracowników - nowe przepisy!

24  listopada Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Ustawa ta przewiduje m.in. pewne istotne zmiany w zakresie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które będą miały wpływ na sposób rozliczania przychodu pracowników – informuje w swoim najnowszym alercie podatkowym firma doradcza Deloitte.
Co z korzystaniem z samochodów służbowych?
Jak podaje Deloitte – „nowe przepisy wprowadzają specyficzne regulacje w zakresie sposobu określania wartości świadczenia z tytułu nieodpłatnego korzystania przez pracownika z samochodu służbowego dla celów prywatnych. Jako wyjątek od ogólnych zasad określania wartości nieodpłatnych świadczeń, w przypadku pracowników wartość świadczenia obejmującego używanie samochodu służbowego dla celów prywatnych będzie ustalana w sposób zryczałtowany – będzie to kwota 250 zł lub 400 zł miesięcznie, w zależności od pojemności skokowej silnika samochodu udostępnionego pracownikowi. Nowe przepisy wskazują także sposób określenia wartości powyższego świadczenia dla celów obliczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w razie wykorzystywania samochodu do celów prywatnych tylko przez część miesiąca, a także w przypadku, gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za takie świadczenie.”
Zorganizowany dowóz do pracy
Ważna zmianą zarówno dla pracodawców, jak i pracowników jest wprowadzenie zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wartości świadczenia obejmującego zorganizowany przez pracodawcę (nieodpłatny) dowóz pracowników autobusem do zakładu pracy. Istotne jest to dla wielu firm z rejonu Dolnego Śląska, czy Wielkopolski, gdzie standardem jest dowóz pracowników do centrów logistycznych.
Kogo obejmą te zmiany?
Literalnie nowe uregulowania dotyczą wyłącznie pracowników. Jak wyjaśnia Deloitte -  „nie odnoszą się one tym samym wprost do osób wynagradzanych na podstawie innych tytułów prawnych (np. umowy zlecenia, uchwał określających wynagrodzenie Członka Zarządu czy osób prowadzących jednoosobowo własną działalność).”
Co radzi Deloitte?
Nowe regulacje wchodzą w życie od 1 stycznia 2015 roku. Warto zatem, aby pracodawcy  zwrócili uwagę na sposób rozliczania samochodów służbowych oraz zrewidowali dotychczasową praktykę w zakresie rozliczania dla celów podatku dochodowego od osób fizycznych wartości świadczenia obejmującego używanie przez pracowników (a także osoby zaangażowane przez dany podmiot na podstawie innych tytułów prawnych) samochodów służbowych dla celów prywatnych. Powyższe jest tym istotniejsze, że ustawodawca na obecnym etapie nie przewiduje dostosowania przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych do nowego brzmienia przepisów podatkowych.
(źr. Deloitte)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.