Dodaj ogłoszenie o pracy


Więcej za dojazd do pracy własnym autem

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan przekonała partnerów społecznych z Komisji Trójstronnej do zmiany stawek za dojazd własnym autem do pracy. Wzrosną więc kwoty, które firmy zwracają pracownikom za używanie własnego samochodu, np. w podróży służbowej. Propozycję podwyższenia stawek PKPP Lewiatan zgłosiła już dawno i udało się przekonać do tego związki zawodowe, pracodawców oraz Komisję Trójstronną. W efekcie tego Ministerstwo Infrastruktury zdecydowało się na urealnienie tzw. kilometrówek. Resort Infrastruktury proponuje dla auta osobowego o pojemności skokowej silnika do 900 cm sześć. wzrost stawki za jeden kilometr z 0,52 zł do 0,97 zł., a przy większej pojemności silnika z 0,83 zł do 1,01 zł. Jednakże na razie nie wiadomo jeszcze, kiedy zmiany wejdą w życie.
(źr. PKPP Lewiatan)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.