Dodaj ogłoszenie o pracy


Zmiana na czele Grupy Girteka

Grupa Girteka wprowadza zmianę w zespole zarządzającym. Edvardas Liachovičius, dotychczas pełniący funkcję członka zarządu, objął stanowisko prezesa zarządu (CEO) Grupy Girteka, z dniem 2 kwietnia.

Ze względów osobistych Jeroen Eijsink ustępuje po blisko dwóch latach zarządzania firmą, pozostając na stanowisku doradcy strategicznego Grupy Girteka.

„W imieniu Zarządu oraz całej organizacji chciałbym serdecznie podziękować Jeroenowi za jego zaangażowanie, wizję oraz znaczący wkład, jaki wniósł w okresie transformacji. Nadal będziemy koncentrować się na budowaniu długofalowych partnerstw, inwestowaniu w nowoczesne aktywa i rozwiązania cyfrowe oraz umacnianie naszej pozycji lidera w sektorze transportu drogowego. Kluczowymi priorytetami i kierunkami działań pozostaną dążenie do doskonałości operacyjnej i komercyjnej, zwiększanie efektywności oraz zapewnienie zrównoważonego wzrostu i rentowności w celu tworzenia wartości dla wszystkich interesariuszy” – mówi Edvardas Liachovičius, nowo powołany prezes zarządu Grupy Girteka.

(źr. Girteka)

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.