Dodaj ogłoszenie o pracy


Kluczowe zmiany w kadrze zarządzającej Geis PL

Geis PL ogłosił kluczowe zmiany w najwyższym kierownictwie od 1 lutego 2024 roku. Nowym Dyrektorem Zarządzającym został dr inż. Grzegorz Lichocik. Z tym samym dniem dotychczasowy Dyrektor Operacyjny Geis PL, Paweł Golec, został powołany na stanowisko Prokurenta. Zmiany te następują po ubiegłorocznym przejęciu austriackiej spółki Quehenberger i wyraźnie pokazują dynamikę i sukces rozwoju całej Grupy Geis.

Nowy Dyrektor Zarządzający (Wiceprezes Zarządu) dr inż. Grzegorz Lichocik posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi spółkami. Oprócz Schenker Polska, przez 14 lat pracował w Dachser, gdzie przez cały ten czas pełnił funkcję Dyrektora Zarządzającego w Polsce. W Geis PL będzie koncentrował się głównie na dalszym dynamicznym rozwojem biznesu, transporcie międzynarodowym i logistyce kontraktowej. Wraz z Dyrektorem Zarządzającym (Wiceprezesem Zarządu) Adamem Kwiatkowskim będzie współodpowiedzialny za całościowy rozwój i funkcjonowanie firmy na polskim rynku. Jednocześnie, w tym samym dniu, na Prokurenta spółki został powołany Paweł Golec, jej wieloletni Dyrektor Operacyjny. Jest on związany z Grupą Geis w Polsce od 2015 roku, stanowiąc stałe i solidne wsparcie w zarządzaniu spółką. Nadal będzie pełnił również funkcję Dyrektora Operacyjnego.

Ekspansja kierownictwa Geis w Polsce oraz ubiegłoroczne przejęcie przez Grupę Geis większościowego pakietu udziałów w Quehenberger to efekt dynamicznego rozwoju firmy w ostatnich latach. W Polsce firma z powodzeniem zwiększa swój udział w krajowym rynku usług drobnicowych, co stanowi solidną podstawę do oferowania swoim klientom zaawansowanych usług również w zakresie międzynarodowego transportu przesyłek paletowych. Dostrzega ona również ogromny potencjał w obszarze logistyki kontraktowej, w której Grupa Geis posiada wieloletnie doświadczenie w wielu krajach Europy.

 (źr. Geis Polska)

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.