Dodaj ogłoszenie o pracy


Marcin Długosz dyrektorem Dachser Air&Sea Logistics w Polsce

W maju 2021 roku funkcję dyrektora Air&Sea Logistics w Dachser Polska objął Marcin Długosz, który zastąpił na stanowisku Roberta Pastryka.

Marcin Długosz ma 16-letnie doświadczenie w branży spedycji morskiej i lotniczej, zarówno na stanowiskach kierowniczych, jak i w zespole sprzedaży. Jako Country Manager Air&Sea Logistics w Polsce odpowiada za funkcjonowanie i strategiczny rozwój obszaru biznesowego obejmującego transport lotniczy – połączenia bezpośrednie, czarterowe, usługi ekspresowe i kurierskie, jak również interkontynentalny transport morski w zakresie przesyłek drobnicowych (LCL) oraz pełnokontenerowych (FCL).
- Transport lotniczy i morski odgrywają kluczową rolę w globalnych łańcuchach dostaw. W ostatnim czasie przekonaliśmy się, że jedynym sposobem na utrzymanie ich ciągłości jest elastyczność, która pozwala szybko reagować na nagłe zdarzenia oraz zmiany na rynku. Przed nami wiele wyzwań, ale z tak doświadczonym zespołem ekspertów i globalną siecią transportową, jakimi dysponuje Dachser Air&Sea Logistics na pewno stawimy im czoła - powiedział Marcin Długosz.

Marcin Długosz jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na kierunku Handel Międzynarodowy. Dotychczasowe doświadczenie zawodowe zdobywał w firmach Plit Kraków, Rohlig Suus Logistics i cargo-partner. W latach 2010-2018 był wykładowcą w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, gdzie prowadził zajęcia z zakresu transportu i spedycji.
- Marcin to doświadczony menedżer i logistyk. Wnosi do naszej firmy profesjonalizm i wiedzę, które z pewnością stworzą nową wartość dla klientów Dachser Air&Sea Logistics w Polsce. Jestem przekonany, że pod jego kierownictwem, budowana od ponad dekady dywizja logistyki lotniczej i morskiej, umocni swoją pozycję na rynku - powiedział dr inż. Grzegorz Lichocik, prezes Dachser Polska.

Dachser Polska jest częścią międzynarodowej sieci logistycznej Dachser. Od 15 lat obsługuje rodzimych eksporterów i importerów w zakresie transportu ładunków drobnicowych, logistyki kontraktowej, a także specjalistycznych i kompleksowych usług dla sieci sklepów remontowo-budowlanych – DACHSER DIY Logistics i branży chemicznej – DACHSER Chem Logistics. Od 2010 roku firma rozwija też dywizję Air & Sea Logistics. W tym czasie uruchomiła stałe połączenia drobnicowe z Chin do Polski oraz zbudowała zespół wysokiej klasy specjalistów logistyki lotniczej i morskiej zintegrowanej z siecią transportu drogowego. Obecnie spółka dysponuje w Polsce 25 tys. mkw powierzchni przeładunkowej oraz prawie 33 tys. mkw. wysokiej jakości magazynów do obsługi logistyki kontraktowej. W 2020 roku firma wygenerowała obroty na poziomie 547 milionów złotych, obsługując 1,97 miliona przesyłek. Aktualnie w kraju działa dziewięć oddziałów firmy: w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Rzeszowie, Gdańsku, Brwinowie, Sosnowcu, Strykowie i Szczecinie, które obsługują w sumie blisko 100 regularnych połączeń.

(źr. Dachser)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.