Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowa szefowa projektów strategicznych w DB Schenker

Izabela Białokur-Szydłowska objęła stanowisko Szefa Projektów Strategicznych Klastra Europy Północno-Wschodniej w DB Schenker.

Izabela Białokur-Szydłowska przez ponad 10 lat pełniła funkcję Head of Field Operations w Provident, gdzie odpowiadała za strategiczne projekty na rynku polskim i międzynarodowym, dotyczące rozwoju biznesu i marek, nowych produktów i technologii. Zarządzała obszarem dotyczącym standardowych procedur operacyjnych i ciągłości działania, a także ochrony danych osobowych, Compliance, Helpdesk IT i administracji. Jako Head of Business w Revenue Group, spółce tworzącej oprogramowania w sektorze AdTech i MarTech, zajmowała się rozwojem i implementacją technologii wspierających sprzedaż (digital). Przez ostatnie 4 lata pełniła funkcję Head of Operations w Deviniti, firmie działającej w obszarze rozwiązań IT. Izabela Białokur-Szydłowska kierowała projektami Legal&Compliance, tworząc i wdrażając rozwiązania IT dla średnich i dużych przedsiębiorstw z sektora finansów, bankowości i ubezpieczeń.

Jest absolwentką prawa Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie. Ukończyła też studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej z zakresu zarządzania zasobami pracy. Prywatnie interesuje się kryminologią i Formułą 1. W wolnych chwilach trenuje kolarstwo przełajowe.

(źr. DB Schenker)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.