Dodaj ogłoszenie o pracy


Awans w dziale marketingu i komunikacji FIEGE

Agata Wydmańska, dotychczasowo pełniąca funkcję public relations managera w Fiege Sp. z o.o. została odpowiedzialna za marketing i komunikację w regionie wschodniej Europy w strukturze firmy. Region ten obejmuje Polskę, Czechy, Słowację, Ukrainę, Węgry i Austrię.


Do najważniejszych zadań Agaty Wydmańskiej będzie opracowanie i wdrożenie strategii komunikacji w regionie EE grupy FIEGE, koordynacja działań marketingowych w regionie oraz kształtowanie i wzmacnianie wizerunku Fiege jako rzetelnego, godnego zaufania dostawcy rozwiązań z zakresu logistyki kontraktowej. Wydmańska jest kolejną osobą z polskiego oddziału FIEGE, która zasiliła struktury regionalne grupy.

 

Agata Wydmańska pracuje w FIEGE od sierpnia 2010 roku. Swoją drogę zawodową rozpoczynała jako Account Executive Assistant w Schulz PR, następnie przez 2 lata pełniła funkcję Public Relations Managera w Multimedia Vision. Od roku 2006 pracowała jako Public Relations Manager w Wyższej Szkole Biznesu - National University w Nowym Sączu. Agata Wydmańska jest absolwentką Wyższej Szkoły Biznesu - National University w Nowym Sączu oraz  wydziału Nauk Politycznych Wyższej Szkoły Humanistycznej w Pułtusku. Ukończyła także podyplomowe studia public relations. Jej pasją jest czytanie książek, podróże oraz siatkówka.

(źr. Fiege)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.