Dodaj ogłoszenie o pracy


Wojciech Wójcik dyrektorem oddziału Fiege na Ukrainie

W listopadzie ubr. Wojciech Wojcik dołączył do zespołu Fiege jako dyrektor zarządzający Ukrainy. Przez 20 lat pracy zawodowej zdobywał swoje doświadczenie prowadząc z sukcesem projekty z zakresu logistyki na terenie Polski oraz Europy Wschodniej. Dołoży wszelkich starań, aby wzmocnić pozycję firmy na Ukrainie, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom dotychczasowych i przyszłych klientów. Dyrektorem generalnym Fiege od 2010r., w Polsce i na Ukrainie jest Piotr Kohmann.

 

Jednym z sukcesów firmy w ostatnim czasie na Ukrainie jest kontraktu z JVC Kenwood na obłsugę  magazynu zlokalizowanego na terenie Borispolu pod Kijowem. Realizowane tam, będą usługi z zakresu magazynowania, co – packingu i dystrybucji. Usługa dotyczyć będzie obsługi produktów  JVC Kenwood w całej Ukrainie.
(źr. Fiege)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.