Dodaj ogłoszenie o pracy


Janusz Kasprzyk nowym dyrektorem oddziałów K-EX w Opolu i Częstochowie

Janusz Kasprzyk przez kilkanaście lat pracował w Kolporterze S.A., początkowo jako kierowca rozwożący prasę, później jako kierownik w krakowskim oddziale firmy.

 

- Kiedy otrzymałem propozycję współpracy w tworzeniu oddziału K-EX w Krakowie, zdecydowałem się bez wahania – wspomina Janusz Kasprzyk. - Przez niemal cztery lata, początkowo jako spedytor, później kierownik rejonu, współtworzyłem ten oddział. Propozycję objęcia stanowiska dyrektora oddziałów w Opolu i Częstochowie przyjąłem, mimo iż wiązała się ona dla mnie ze zmianą miejsca zamieszkania i rozłąką z rodziną. Jestem pewien, że rynek usług kurierskich będzie się nadal rozwijał, a K-EX ma na nim już teraz mocną pozycję – mówi Janusz Kasprzyk.

 

Kasprzyk ma 48 lat, w wolne chwile po pracy, których – jak sam mówi – ma niewiele, stara się poświęcić rodzinie.

(źr. K-EX)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.