Dodaj ogłoszenie o pracy


AXI IMMO wzmacnia dział inwestycji BTS

Marek Kosielski został nowym dyrektorem BTS. W AXI IMMO będzie rozwijał usługi z zakresu projektów przemysłowych „szytych na miarę”. Do zespołu dołączył również Maciej Rojowski zajmując stanowisko starszego konsultanta ds. BTS.


Nad wzmocnieniem kompetencji z zakresu realizacji projektów przemysłowych BTS, „szytych na miarę” czuwa Marek Kosielski, który objął nowo utworzoną funkcję BTS Director. Przed dołączeniem do zespołu AXI IMMO przez blisko dekadę zajmował stanowisko dyrektora ds. Technicznych w Panattoni Development Company, a wcześniej senior project managera w Immo Industry Poland. Kilkudziesięcioletnie doświadczenie nowego dyrektora BTS AXI IMMO w sektorze budownictwa i nieruchomości obejmuje doradztwo techniczne polegające na zarządzaniu projektami i budową obiektów przemysłowych dedykowanych konkretnym klientom. W zakresie jego kompetencji znajduje się również tworzenie strategii i optymalizacja organizacji procesów produkcyjnych i  magazynowych.
Marek Kosielski posiada w swoim portfolio kilkadziesiąt projektów przemysłowych, magazynowych i logistycznych w całej Polsce, zrealizowanych dla takich firm jak.:  Jeronimo Martins, General Electric,  Rockwell Automation, Bombardier, Polaris, Zelmer, Pilkington, K-Flex czy Lenovo.

Do zespołu odpowiedzialnego za obszar BTS w AXI IMMO dołączył również Maciej Rojowski, który został zatrudniony na stanowisko BTS senior consultant. Na liście projektów, w które był zaangażowany znajdują się m.in. zakłady produkcyjne dla: IFA Rotorion  w Ujeździe, Volkswagen Motor Poland i Sanden Manufacturing Poland w Polkowicach, STS Acoustics w Międzyrzeczu, Ideal Automotive w Zielonej Górze czy fabryka Skamol w Opolu. Poprzednio Maciej Rojowski zajmował stanowisko BTS development managera w Panattoni Development Company. Jako były dyrektor Departamentu Prawno – Organizacyjnego Legnickiej Strefy Ekonomicznej doskonale zna również ekonomiczne i prawne uwarunkowania inwestowania na terenach specjalnych stref ekonomicznych.

Rozwój zespołu zajmującego się obszarem BTS umacniania pozycję firmy na rynku agencji aktywnych na rynku nieruchomości komercyjnych. Usługi działu BTS AXI IMMO obejmują wszystkie etapy realizacji projektów przemysłowych „szytych na miarę” – od analizy potrzeb i strategii klienta pod kątem procesów przemysłowych oraz logistyki, przez nadzór fazy budowy i uzyskanie pozwolenia na użytkowanie, do całkowitej adaptacji obiektu. AXI IMMO oferuje również dodatkowe usługi po zakończeniu budowy i oddaniu inwestycji do eksploatacji, również z zakresu facility i property management.

(źr. AXI IMMO)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Suma przeładunków portów polskich w pierwszym półroczu 2025 roku wyniosła 68 462,7 tys. ton, tj. o 1,05% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku (+708,1 tys. ton) - podaje Actia Forum na podstawie danych z zarządów portów. Polskie porty spadki zanotowały w czterech grupach ładunkowych: węgiel i koks (-8,22%), zboże (-33,09%), drewno (-0,09%) oraz paliwa (-1,50%). W pozostałych kategoriach obserwowane były wzrosty: inne masowe (+16,42%), drobnica (+9,60%), ruda (+45,66%).
W pierwszej połowie 2025 r. rynek nieruchomości logistycznych w Polsce utrzymał stabilny wzrost. Całkowite zasoby zwiększyły się o 7% r/r do poziomu 36,03 mln mkw. mimo obserwowanego trendu spadkowego w nowej podaży (1,15 mln mkw.; -30% r/r) i ostrożniejszego podejścia deweloperów do startu nowych projektów (1,47 mln mkw.; -26% r/r). Obserwowana jest stabilizacja stawek czynszów ofertowych. Pomimo niepewności makroekonomicznej sektor pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych dla inwestorów - za AXI IMMO.
UE wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy o zatrudnieniu ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach.