Dodaj ogłoszenie o pracy


Janusz Łacny ponownie prezydentem IRU

Janusz Łacny został ponownie (już po raz trzeci)  wybrany przez Zgromadzenie Ogólne IRU prezydentem Międzynarodowej Unii Transportu Drogowego (IRU) na kadencję 2012-2013.


Od 1995 roku Janusz Łacny jest członkiem Zrzeszenia Międzynarodowych Przewoźników Drogowych (ZMPD) w Polsce. W 1999 roku został wybrany prezesem ZMPD, następnie był sekretarzem generalnym ZMPD, a obecnie pełni funkcję wiceprezesa ZMPD.
W skład prezydium IRU oprócz Janusza Łacnego weszli: Pere PADROSA jako wiceprezydent (Hiszpania) oraz Yves MANNAERTS jako wiceprezydent (Belgia). Rada transportu pasażerskiego IRU wybrała również nowego przewodniczącego, Yves'a Mannaerts'a, dyrektora belgijskiej federacji operatorów autobusów i autokarów (FBAA). Nowe kierownictwo IRU rozpocznie pełnienie obowiązków z dniem 1 stycznia 2012 r.

(źr. ZMPD, www.zmpd.pl)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.