Dodaj ogłoszenie o pracy


MLP Group wzmacnia dział handlowy

MLP Group zatrudnił nowego pracownika do działu sprzedaży i komercjalizacji obiektów magazynowych. Tomasz Pietrzak dołączył do zespołu od początku kwietnia br. i jest odpowiedzialny za region warszawski.


Tomasz Pietrzak przez ostatnie lata zdobywał doświadczenie w zakresie sprzedaży powierzchni komercyjnych oraz najmu powierzchni magazynowych i biurowych w agencji Maxon Nieruchomości. Był odpowiedzialny m.in. za aktywne pozyskiwanie klientów, koordynacje negocjacji oraz przygotowywanie umów najmu oraz prezentacje powierzchni. Wcześniej pracował w branży ubezpieczeniowej.
Tomasz Pietrzak jest absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku Ekonomia. Ukończył również studia podyplomowe w zakresie Pośrednictwa w Obrocie Nieruchomościami. Uczestniczył w wielu kursach i szkoleniach wzmacniających kompetencje obejmujące m.in. psychologię obsługi klienta, komunikacje i negocjacje z klientem komercyjnym, czy marketing w sprzedaży.

(źr. MLP)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.