Dodaj ogłoszenie o pracy


P3 wzacnia zespół w Polsce

P3, właściciel, deweloper oraz zarządca nieruchomości logistycznych w Europie, wzmacnia swój zespół w Polsce. Andrzej Wroński, Country Head P3 w Polsce, promował Ewę Daszkowską na szefa działu Property Management wzmacniając równocześnie zespół o dwie osoby. Dział Leasingu powiększył się o trzech nowych pracowników, a Magda Kilijańska awansowała na stanowisko Senior Leasing Manager.



Ewa Daszkowska, która dołączyła do firmy przed rokiem jako Property Manager, teraz podejmie rolę Head of Property Management w Polsce. Oprócz kierowania zespołem zarządców nieruchomości logistycznych jest również odpowiedzialna za największy z parków P3 w Polsce, P3 Błonie park w pobliżu Warszawy. Ewa Daszkowska ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami. Posiada dyplom magistra, uzyskany na kierunku stosunki międzynarodowe na uczelni Collegium Civitas w Warszawie, ze specjalizacją w dyplomacji. Ukończyła także studia podyplomowe zarządzania nieruchomościami w Wyższej Szkole Gospodarowania Nieruchomościami w Warszawie i posiada licencję zawodową zarządcy nieruchomości.
Kamila Kiersikowska, dołączyła do zespołu P3 jako Property Manager. Odpowiada za parki P3 Piotrków oraz P3 Mszczonów. Kiersikowska jest absolwentką Politechniki Warszawskiej, na Wydziale Geodezji i Kartografii o specjalizacji kataster i gospodarka nieruchomościami z wyceną nieruchomości. Ukończyła także studia podyplomowe zarządzania nieruchomościami. Posiada zarówno licencję zawodową rzeczoznawcy majątkowego, jak i licencję zarządcy nieruchomości. Przed dołączeniem do P3 pracowała między innymi dla Immochan, Trigranit Management i Multi Poland, gdzie zarządzała nieruchomościami komercyjnymi.
Martyna Latawiec dołączyła do zespołu jako Property Management Specialist. Na nowym stanowisku będzie odpowiedzialna za park P3 Poznań. Do tej pory, w polskim zespole P3 obejmowała stanowisko Business and Marketing Coordinator. Martyna Latawiec ukończyła filologię angielską na Uniwersytecie w Białymstoku oraz studia podyplomowe zarządzania nieruchomościami na Politechnice Warszawskiej.
Oprócz Działu Property, P3 zdecydowało się na poszerzenie zespołu leasingowego. Pierwszą osobą, która wzbogaciła dział leasing jest Radosław Ignasiak, który dołączył do P3 w październiku 2016 zajmując stanowisko Manager Development. Ignasiak ma ponad 14 letnie doświadczenie na rynku nieruchomości komercyjnych, głównie w sektorze przemysłowym. Przed dołączeniem do P3 pracował dla Colliers International, JLL i REWE doradzając w tworzeniu strategii pozyskania terenów inwestycyjnych dla największych deweloperów w Polsce. Brał udział w transakcjach na ponad 350 ha w całym kraju. Były to zarówno transakcje deweloperskie jak i inwestycje end-user. Jest absolwentem Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu i posiada dyplom uzyskany na kierunku prawo.
Magda Twarowska, dołączyła do zespołu P3 obejmując rolę Senior Leasing Manager. Jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie i posiada zarówno tytuł CCIM (dyplomowanego specjalisty komercyjnych inwestycji), jak i licencję zawodową zarządcy nieruchomościami. Do tej pory zdobywała doświadczenie m.in. w AXI Immo Group, gdzie obejmowała stanowisko Senior Industrial & Logistic Consultant. Posiada 6-letnie doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych.
Kolejną osobą, o którą powiększył się zespół leasingowy jest Anna Brym, która objęła stanowisko asystentki działu i jest odpowiedzialna za wsparcie codziennych działań zespołu. Kształci się na Uniwersytecie Warszawskim, na kierunku Stosunki Międzynarodowe.
W Dziale Leasingu nastąpiły również zmiany strukturalne - Magda Kilijańska, która dotychczas obejmowała rolę Leasing Managera, awansowała na stanowisko Senior Leasing Managera. Z branżą nieruchomości związana jest od 8 lat, a w P3 pracuje od 2014 roku. Ukończyła Prawo i Politologię na Uniwersytecie kard. Stefana Wyszyńskiego, posiada licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami oraz licencję zarządcy nieruchomości.

(źr. P3)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.