Dodaj ogłoszenie o pracy


Europejski awans w dziale handlowym FM Logistic

Tomasz Oczkowski, dotychczasowy dyrektor rozwoju biznesu w FM Logistic awansował i objął stanowisko dyrektora handlowego w regionie Europy Centralnej.  Od teraz, poza Polską, odpowiadać będzie także za nową sprzedaż FM Logistic w Czechach, Słowacji na Węgrzech oraz krajach Bałtyckich.


Tomasz Oczkowski będzie odpowiedzialny za działania zmierzające do efektywnego wykorzystania możliwości rynkowych, jakie FM Logistic daje klientom w całym regionie Europy Centralnej oraz wdrożenie strategii sprzedaży, opartej na stworzonej poprzez centralizację działań handlowych, przewadze rynkowej. Będą mu podlegać bezpośrednio działy handlowe poszczególnych krajów i będzie on raportował do Piotra Sukiennika, dyrektora generalnego strefy. - Europa Centralna uważana jest od jakiegoś czasu za jeden rynek pod względem potencjału siły nabywczej, jak również zakresu i obszaru geograficznego. Tworząc jeden zespół odpowiedzialny za działania handlowe w tym obszarze, odpowiadamy na zapotrzebowanie rynku, bo dzięki temu jesteśmy bardziej elastyczni pod względem oferowanego serwisu i szybciej reagujemy na potrzeby klientów – mówi Tomasz Oczkowski.

Do 2022 Grupa FM zamierza wygenerować obroty na poziomie 2mld Euro. Ostatnie decyzje strategiczne na poziomie struktury o utworzeniu klastra Polska, Czechy, Słowacja, Węgry i Kraje Bałtyckie mają służyć osiągnięciu tego celu.

(źr. FM Logistic)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.