Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy dyrektor zarządzający w DHL Freight w Polsce

Łukasz Tomalik objął stanowisko dyrektora zarządzającego DHL Freight. Pracę na tym stanowisku, nowy dyrektor rozpoczął  1 września 2016 r.  W DHL Freight odpowiada za rozwój biznesu w Polsce.

Łukasz Tomalik z sektorem usług logistycznych związany jest od 16 lat.  W trakcie swojej kariery zawodowej zajmował stanowiska menadżerskie w różnych firmach, m.in. DHL Supply Chain (należącej do Grupy Deutsche Post DHL) oraz Oriflame i Wincanton. Natomiast przez ostatnie 5 lat związany był z Grupą Raben, gdzie pełnił funkcję dyrektora ds. rozwoju i odpowiadał za rozwój biznesu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Tomalik Jest absolwentem Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Opolskiego. Posiada bardzo bogate doświadczenie w obszarze sprzedaży, optymalizacji łańcuchów dostaw oraz transportu.

(źr. DHl Freight)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.