Dodaj ogłoszenie o pracy


CHEP mianował nowego wiceprezesa na region Europy Środkowej i Wschodniej

Firma CHEP mianowała nowego wiceprezesa. Volker Sdunzig został wiceprezesem CHEP na region Europy Środkowej i Wschodniej. W Polsce dyrektorem generalnym pozostaje Kinga Di Salvo, która odpowiada również za kraje Bałtyckie.

Sdunzig w swojej nowej roli, koncentrować się będzie na tworzeniu warunków napędzających dalszy rozwój firmy przy wykorzystaniu synergii obszarów Europy Środkowej i Wschodniej. Będzie odpowiedzialny za takie kraje jak: Niemcy, Austria, Szwajcaria, Polska, Czechy, Słowacja, Rumunia, Węgry, Bułgaria oraz kraje Bałtyckie i Bałkany. Do jego zadań należeć będzie również nadzór nad krajami nordyckimi (Dania, Finlandia, Norwegia i Szwecja).

Volker Sdunzig dołączył do firmy CHEP w 2010 r., obejmując stanowisko dyrektora finansowego CHEP na obszar Europy Środkowej dla pionu motoryzacyjnego. Krótko po tym awansował na głównego dyrektora finansowego (CFO) na obszar Azji, a w styczniu 2014 r. – na głównego dyrektora finansowego CHEP Europe. Przed rozpoczęciem kariery w CHEP Volker Sdunzig zajmował stanowiska kierownicze w działach finansowych i zarządzania w sektorach logistyki i motoryzacji. Sdunzig ukończył studia magisterskie na kierunku Ekonomia i Zarządzanie w Biznesie na Uniwersytecie Ruhry w Bochum (Niemcy).

(źr. CHEP)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.