Dodaj ogłoszenie o pracy


Marek Nitkowski odchodzi z zarządu DB Schenker Rail Polska

14 listopada 2011 roku Marek Nitkowski członek zarządu ds. sprzedaży w jednostce biznesowej Cargo DB Schenker Rail Polska złożył rezygnację z zajmowanego stanowiska i opuszcza firmę. Kontrakt rozwiązano na prośbę Marka Nitkowskiego.

Marek Nitkowski rozpoczął swoja pracę w DB Schenker Rail Polska w marcu 2011 roku. Przed objęciem posady w Spółce zajmował różne odpowiedzialne stanowiska, w tym również te związane ze sprzedażą. Do czasu powołania jego następcy obowiązki Członka Zarządu ds. Sprzedaży przejmuje Zbigniew Pucek, który w Zarządzie Spółki odpowiedzialny jest za Pion Bocznic i Kolei Przemysłowych.
- Chcielibyśmy podziękować Panu Nitkowskiemu za jego wkład i ciężką pracę na rzecz firmy. Życzymy mu wszystkiego dobrego - powiedział Hans-Georg Werner, Prezes Zarządu DB Schenker Rail Polska.

Firma nie podaje powodów rezygnacji ze stanowiska.
(źr. DB Schenker Rail)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.