Dodaj ogłoszenie o pracy


Zarząd Agility powołał nowego dyrektora zarządzającego w Europie Środkowej

Markus Lingohr został nowym dyrektorem zarządzającym Agility na rejon Europy Środkowej, który obejmuje Niemcy, Holandię, Belgię i Polskę.

Markus Lingohr, pochodzi z Niemiec, posiada ponad 25-letnie doświadczenie w branży logistycznej. Przed dołączeniem do zespołu Agility był dyrektorem zarządzającym w Hellmann Worldwide Logistics Air i Ocean w Niemczech, gdzie zarządzał 12 lokalizacjami Hellmanna na terenie Niemiec. A wcześniej pracował również dla Circle Freight (obecnie CEVA Logistics), Thyssen Haniel Logistyka (obecnie DSV) oraz DB Schenker.

- Markus posiada głęboką znajomość branży logistycznej, bogate doświadczenie w zakresie zarządzania i doskonale rozumie rynek europejski. Wnosi też swoje spostrzeżenia o rynku, które będą nieocenione w jego nowej roli - powiedział Mike Biblia, CEO, Agility Europe. – Jest też doskonale przygotowany do zarządzania dużymi zespołami i do skomplikowanych wyzwań, a także posiada ogromną wiedzę z obszaru działalności operacyjnej.


(źr. Agility)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.